Manajemen perubahan merupakan salah satu dari delapan area perubahan Reformasi Birokrasi di instansi pemerintah. Dalam penilaian kualitas penerapan manajemen perubahan, terdapat 4 indikator yang harus dipenuhi oleh instansi pemerintah, yaitu: 1) Tim reformasi birokrasi; 2) Road map reformasi birokrasi; 3) Pemantauan dan evaluasi reformasi birokrasi; dan 4) Perubahan pola pikir dan budaya kinerja. Tim ReformasiLanjutkan membaca “4 Indikator Penilaian Area Perubahan Manajemen Perubahan dalam Reformasi Birokrasi”
Arsip Tag:manajemen perubahan
Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kinerja
Perubahan pola pikir dan budaya kinerja Manajemen perubahan reformasi birokrasi. Dalam mendorong setiap instansi pemerintah untuk melakukan internalisasi atas perubahan pola pikir, diperlukan suatu perubahan peraturan untuk mengganti paradigma yang lama. Dengan ditetapkannya Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (UU Nomor 5 Tahun 2014), ASN semakin dibangun karakter dan budaya kinerjanya agar lebih berintegritas, profesional, netral danLanjutkan membaca “Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kinerja”
Change Start With You! 